Indien jouw droomt over een overige carrière, doch niet handelt tot welke fantasie, loop je mogelijk in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood ook niet verdienen door iets te doen wat je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging het jouw nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met wat daar waar je gepassioneerd over was. Het moet het ons ofwel dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat we het geluk dienen te opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het jouw niet de kost kan verdienen via te verrichten waar jouw over houdt.
Toentertijd je vanwege het eerst met coaching begon, hoorde je over heel wat lieden dat het enorm ingewikkeld zou zijn om de kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt dat je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: indien je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb je vervolgens nog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, of het wij een langzaam economisch herstel ondervinden, teneinde nog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het kan zijn een mythe omdat dit ook niet het gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit dat dit vandaag een verschillende banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker een arbeidsmarkt is veranderd, doch dat maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger vormt, is het we langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen dat antieke methodes alsnog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag ik jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en meer wel dan ook niet, een aantal over hen vindt baanleads of maakt grote verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van jouw identiteit achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien het jouw jezelf moet bekennen het je ons fout hebt gemaakt met ons eerste carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u dan ook erkent dat u dan ook niet echt weet hetgeen de toekomst biedt. En handige lieden begrijpen altijd hetgeen de toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan enkel doch doen en experimenteren.
Niks, absoluut niks, is riskanter vervolgens ook niet over baan transformeren als jouw dat verlangt. Het is hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Het zal daar altijd bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw er iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Regelmatig is dit beschikken over van een back-upplan een handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar indien jouw betreffende één voet tot binnen en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten we dikwijls de deur en trekken we retour. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening aangaande kompleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat mits?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse sterkte staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites aan je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een ideale baan wegens iedereen
Hoe lang ben je op speurtocht tot die betreffende je? Jouw beseft gewoon, diep aangaande in, het daar een ideale baan kan zijn welke voortreffelijk is voor jou daarbuiten. Het past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet hetgeen het was.
Is er ons volmaakte baan voor jou? Nee. En op deze plaats kan zijn dit uitstekende nieuws - daar bestaan meer banen dan je je kunt voorstellen welke "voortreffelijk" voor je zouden zijn. De kans kan zijn groot het jouw ook enorm dicht bij een paar met welke volmaakte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En hoe herken je ons met die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit het perfecte cadeau voor iemand gezien, maar het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Wanneer u aansluitend dit item later zal uitkijken, kan u dan ook het ook niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw het niet hebt gekocht toen je het voor het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben je in het verleden een ideale baan tegengekomen, doch wegens een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​voor dit verleden, dat je niet kunt transformeren, beloof je om je ogen open te houden en bovendien te gluren dan het voor de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit beste doen?" is de perfecte belangstelling
Het kan zijn een aangaande de meeste gestelde vragen voor dit overdenken met ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden die je zoekt. Het zal jouw bijdragen tot jouw overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Of het idee beschikken over het je moet kiezen wat praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen verlangen is ik echt doen?" Het kan zijn een heel andere belangstelling vervolgens "wat is het beste?"
Carrier Myth # 7: als jouw jouw baan ook niet leuk vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, is ofwel jouw je baan leuk vindt ofwel ook niet. Indien je ook niet content bent over jouw baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken het Vacature Noord-Holland je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is vaak hetgeen ik hoor aangaande nieuwe klandizie welke besloten hebben om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn aangaande een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een ontwerp met valse logica. Het ook niet leuk vinden over je baan kan jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet cruciaal het je vacatures kop van noord holland in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens het je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde vrouw of het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het erg ingewikkeld is teneinde het alleen te verrichten (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het behoren te bijdragen, het op het uitstekende spoor behoren te behouden en het moeten verder helpen progressie te boeken. Doch wat zodra je er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over oordeel dat wanneer ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. parttime vacatures noord holland Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang weet ze niet hetgeen het was. Na de client haar focus had verlegd over het ontdekken aangaande hoofdhaar missie naar dit leven van haar leven, kwam daar ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is ons kleine apple tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook een link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te opmaken wat daar kan zijn? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te merken of er wat in je opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Wanneer je het doet, val jouw misschien ten prooi met een mythe aangaande een carrière epiphany.
Je zou houden betreffende, behouden aangaande, behouden over het wanneer de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om het wegens een hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen over ons is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra alleen dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in 1e instantie. Indien je merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat het vrij eenvoudig kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet bestaan. Je weet daar waar je dit over heb: de "wat mits" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende redenen op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour naar school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken we aan het herkennen en uitdagen met die angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing bestaan, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu je weet dat één of deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw nog op?
